项目案例
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客户名称:深圳科创新源新材料股份有限公司(股票代码:科创新源,300731.SZ)
经营产品:新材料
项目内容:薪酬绩效、多元化激励、荣誉激励、股权激励、战略到执行(SOPK)体系

项目实施:建立基于贡献和能力的“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的薪酬利益分配机制;同时借鉴业界领先实践,面向未来,建立以公司战略为导向、基于价值贡献、以奋斗者为本的多元化激励机制,建立基于事业共创、利益共享的股权激励的长期激励机制,打造企业与员工的利益共同体,持续激发公司高层管理人员和核心人员的主人翁意识,吸引优秀人才加入,形成集体奋斗的企业文化,同时搭建行之有效的作战协同体系(SOPK体系),全力以赴加快公司发展步伐。